Geleneksel yönetim tarzinin baskin oldugu ülkemizde, liderlik türü güc kültürü kodlariyla örülü ama günümüz kosullarinda özellikle yeni neslin taleplerine cevap veremiyor. Yeteneklerin kuruma cekilmesi, yaraticiliklarinin tetiklenmesi ve cevik kurum yapilarinda inovasyonun artmasi gibi cagimizin basari hedefleri, güclendirme kültürüne kapi araliyor. Koc Üniversitesi ögretim üyesi Prof. Dr. Zeynep Aycan, Yeni Nesil Icin Liderlikte güc kültüründen güclendirme kültürüne dönüsümü gerceklestirmek icin her kurumda uygulanabilecek bir model sunuyor. Bu dönüsümle bireyler, otoriteden ve basarisizliktan korkmaksizin, anlamini bildikleri ve buna inandiklari isleri, kendilerini psikolojik olarak güvende hissettikleri, keyifli ortamlarda yaparak liderlik sorumlulugunu paylasma firsatini elde edecekler.
