La obra analiza la relación entre el arbitraje laboral y el derecho de huelga, en el marco de lo regulado en la Ley de relaciones colectivas de trabajo. Por medio de la metodología dogmática descriptiva, se concluye que el arbitraje potestativo incausado vulnera el derecho de huelga, luego de establecer que la doctrina mayoritaria y los operadores de justicia mantienen una visión patológica del conflicto colectivo laboral y de la huelga, pese a lo establecido en los Convenios Internacionales del Trabajo, las recomendaciones de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo y las sentencias de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
El libro está compuesto por cuatro capítulos. El primer capítulo desarrolla la conceptualización de los conflictos laborales, los mecanismos de solución pacífica de los conflictos laborales y la respuesta estatal frente a estos. El segundo, sistematiza los pronunciamientos de los órganos de control de la OIT y del sistema interamericano de derechos humanos, respecto a la compatibilidad de los mecanismos de solución pacífica de los conflictos laborales con los derechos colectivos del trabajo, con énfasis en el arbitraje y el derecho de huelga, respectivamente. Luego de establecer los estándares internacionales sobre la materia estudiada, el tercer capítulo detalla el tratamiento normativo, administrativo y judicial del derecho de huelga relacionado al arbitraje laboral. Finalmente, el cuarto capítulo efectúa un desarrollo histórico de la regulación del derecho de huelga para dar paso a una propuesta de reforma acorde con la garantía de dicho derecho.